İŞ HUKUKUNDA ZORUNLU ARABULUCULUK DÖNEMİ BAŞLADI

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 01.01.2018 tarihinden itibaren bir dava şartı olarak zorunlu hale getirilmiştir.

İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile iş hukuku uyuşmazlıklarında Arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. İş hukukunda zorunlu hale getirilen Arabuluculuk sistemi ile iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların sonuçlanma sürecini kısaltmak, maliyetini azaltmak ve mahkemelerin iş yükünü hafifletmek amaçlanmaktadır.

Yasaya ve uygulama esaslarına göre; işçi veya işveren alacakları, tazminatları ve işe iade talebiyle açılan davalar için öncelikle arabuluculuk kurumuna başvurulmalı, arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın düzenlenmesinden sonra İş Mahkemeleri’ne dava açılmalıdır.

Bu yasal zorunluluğa rağmen, arabuluculuk kurumuna başvurulması dava şartı olan konularda, arabulucuya hiç başvurulmadan doğrudan dava açılması durumunda, söz konusu dava hakkında mahkeme tarafından herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın usulden reddine karar verilir.

Bunun yanında iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ve bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları için arabuluculuğa başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak bu tür davalar için her ne kadar arabuluculuk zorunlu değil ise de tarafların isterlerse, kendi tercihleri doğrultusunda yine arabuluculuk sistemine başvurabilirler.

Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat katılabilecekleri gibi, kanuni temsilcileri veya avukatları ile de katılabilirler. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanları da görüşmelerde işvereni temsil edebilir.

Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır. Bu süre, zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. Bu sebeple, arabuluculuk dava süreçlerinin uzunluğu ile kıyaslandığında her iki tarafa da zaman tasarrufu açısından çok büyük kazançlar sağlayan bir sistemdir.

Arabuluculuk konusunda daha detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.